岗位职责：

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

3、负责编制薪酬制度并监督薪酬管理制度的正常运行，有效控制人力资源管理费用总额，审查、修订年度培训、招聘、保险费等预算草案；

4、负责薪资的核算，并对薪资发放、劳动保险费用缴纳及增减变动情况进行审核；

5、负责实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、负责制定招聘计划、招聘程序，建立集团公司人才储备库，搭建人才梯队，有效执行学院培训工作，定期完成人才梯队建设培训课程以及对应考核；

7、负责处理协调处理员工关系、劳资纠纷等；

8、保质保量完成领导临时交办的工作任务。